I Sydvaranger er vi opptatt av å sikre et arbeidsmiljø fritt for alvorlige ulykker. Vi har som mål å bygge en arbeidskultur der sikkerhet og samarbeid står i sentrum, og der helse og personlig utvikling er sentrale prioriteringer.
Vi vet at bærekraft og suksess kun kan oppnås gjennom målrettet arbeid i alle ledd; blant våre ansatte, når vi kommuniserer våre verdier og gjennom vår oppførsel både internt og eksternt. Vi har tro på at Sydvaranger-teamet blir sterkere gjennom mangfold, inkludering og likestilling. Sydvaranger vil bygge en arbeidsplass på et fundament av mangfold og likestilling, der diskriminering ikke forekommer.
Sydvaranger har som mål å skape en trygg og sunn arbeidsplass for alle som jobber hos oss, besøker oss eller som vi gjør forretninger med. Vi vet at sikkerhet er en innstilling og en tenkemåte og at alle arbeidsoppgaver og handlinger vi utfører kan gjennomføres med sikkerhet som førsteprioritet. Denne innstillingen og de handlingene som understøtter den reflekteres i vår kjerneverdi, «Motivasjon», som understreker hvordan vi skal arbeide og drive forretninger. Vi ønsker å ha «best practice» på alle aspekter av helse og sikkerhetsarbeid.
Ansvaret for helse og sikkerhet er fordelt gjennom hele organisasjonen. Vår ledelse skal være gode rollemodeller og lede arbeidet med bruken av sikkerhetssystemer og prosedyrer som fører til en sterk sikkerhetskultur. Samtidig må alle medarbeidere ta et personlig ansvar for sin egen helse og sikkerhet, og et ansvar for å passe på sine arbeidskolleger.
Alle som besøker eller jobber hos Sydvaranger har en rett til å ikke skades. Vi arbeider derfor kontinuerlig for å sikre hverdagen.
Her er noen av våre mål for å skape en arbeidsplass der våre ansatte og partnere kan trives og vokse:
- Skape en trygg og sunn arbeidsplass fri for alvorlige ulykker gjennom systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, opplæring og ved å fremme en kultur der sikkerhet alltid kommer først.
- Være en pålitelig og ansvarlig arbeidsgiver, med virksomhet bygget på samarbeid mellom selskapet, ansatte, fagforeninger og myndigheter.
- Strebe etter å tiltrekke og beholde talenter ved å tilby en arbeidsplass med muligheter for faglig utvikling, og der læring oppmuntres.
- Arbeide for å bygge en likestilt, inkluderende og åpen organisasjon, der mangfold ses på som en styrke.
- Sørge for samarbeid i mellom alle ledd i organisasjonen, og tett samarbeid med fagorganisasjoner.
- Definere klare retningslinjer og rutiner for varsling, med etterfølgende vurdering og tiltak mot diskriminering.
Våre andre fokusområder innen bærekraft:
Bærekraftsstyring
Sydvarangers bærekraftsstyring er under utvikling og vil være en integrert del av prosjektet.
Miljø og klima
Bærekraft oppnås gjennom å fremme intern og ekstern miljøbevissthet, og ved å gjennomføre strenge målingsprogrammer og kontroll over våre industrielle aktiviteter.
Samfunn
Bedriften vår er en viktig del av lokalsamfunnet. Mange som har vokst opp i området har familiemedlemmer som har arbeidet ved gruven. Vi i Sydvaranger er opptatt av å holde en åpen kommunikasjonskanal til lokalsamfunnet.